Le aziende devono dotarsi di figure in grado di gestire in modo strutturato la gestione HR svolgendo tra l’altro le tipiche Attività di Efficientamento dei Processi Organizzativi, la Pianificazione e Gestione del Budget del Personale, Attività di Ricerca e Selezione Mirate e Selettive, la Definizione dei Percorsi di Crescita Professionale, la definizione dei piani di successione, la creazione di politiche retributive che abbiano come focus il raggiungimento degli obiettivi, lo sviluppo organizzativi del capitale umano, l’identificazione degli Strumenti Giuslavoristici in modo consapevole ed appropriato, Nel caso delle PMI, Le dimensioni organizzative di tali realtà generalmente non consentono di supportare i costi di una o più figure specialistiche da inserire stabilmente nell’organico, e per questo motivo lo Studio garantisce al cliente il supporto necessario, grazie al Team di consulenti specializzati in tali aree.
Ma quali sono i reali vantaggi dell’HR Management?
Una Gestione Integrata Human Resource permette di gestire e supervisionare tutti i processi relativi al personale, avendo a disposizione un consulente esperto dedito a:
- Organizzazione Aziendale e Definizione delle Famiglie Professionali, delle mansioni e delle responsabilità
- Programmazione del Fabbisogno di Personale dell’organizzazione
- Pianificazione e Controllo costante delle Attività di Ricerca e Selezione e Presidio dell’Inserimento in Azienda
- Definizione delle più equilibrate politiche retributive di Compensation & benefit
- Budget del Personale ed efficientamento dei relativi costi
- Supervisione ed eventuale coordinamento delle attività di amministrazione del personale
- Gestione degli aspetti contrattuali della prestazione lavorativa (Standard Contrattuali, Clausole ad hoc, Orari, Permessi, Flessibilità organizzativa)
- Analisi dei Dati relativi ai Flussi delle Risorse Umane integrati con la diagnosi del potenziale e delle prestazioni delle risorse interne
- Pianificazione e coordinamento di interventi di Valutazione di formazione del personale (Potenziale/Competenze/Prestazioni/Obiettivi)
- Implementazione di politiche relative ai Piani di Sviluppo delle Carriere e delle Politiche Retributive (compensation)
- Gestione delle Relazioni Industriali, dei rapporti con Istituzioni, Enti, associazioni sul territorio, ed accompagnamento nelle scelte e nell’utilizzo di cassa integrazione ordinaria e straordinaria e nella definizione di licenziamenti individuali o collettivi
- Coordinamento e Armonizzazione delle varie Funzioni Aziendali (produzione, amministrazione, finanza e direzione generale)
- Implementazione, revisione Policy aziendali
- Implementazione struttura Direzione del personale
- Direzione del personale in fractional e/o outsourcing